典型文献
山东省575家医院信息化人才队伍现状调查与分析
文献摘要：
目的 了解山东省二级及以上医院信息化人才队伍建设现状,为打造一支强有力的信息化人才队伍提供合理化建议.方法 基于"互联网+医疗健康"示范省工作管理平台在线收集数据,并对山东省575家二级及以上医院信息化人员的性别、在编情况、专业、年龄、学历和职称选用χ2检验或Fisher's确切概率法进行统计分析.结果 山东省省会经济圈、胶东经济圈和鲁南经济圈所属医院信息化人员的性别、在编情况、专业、学历构成差异有统计学意义(P<0.05),二级医院和三级医院信息化人员的性别、在编情况、专业、年龄、学历、职称构成和科研创新能力差异有统计学意义(P<0.05),综合医院、专科医院和中医医院信息化人员的在编情况、专业、学历、职称构成差异有统计学意义(P<0.05).结论 目前,山东省信息化人员地区分布不均衡、配比不科学、缺乏科研创新能力,应加大医院信息化人才培养力度,优化人才结构,提高创新能力.
文献关键词：
医院;信息化;人才队伍;山东
中图分类号：
作者姓名：
朱永宝;王佳;刘青;徐东海;王金兰;迟蔚蔚
作者机构：
山东健康医疗大数据管理中心 山东 济南 250002
文献出处：
引用格式：
[1]朱永宝;王佳;刘青;徐东海;王金兰;迟蔚蔚-.山东省575家医院信息化人才队伍现状调查与分析)[J].中国医院管理,2022(12):54-59
A类：
B类：
医院信息化,信息化人才,人才队伍现状,调查与分析,上医,人才队伍建设,队伍建设现状,合理化建议,医疗健康,省工,工作管理,在线收,收集数据,在编,职称,Fisher,概率法,省省,省会经济圈,胶东经济圈,鲁南经济圈,构成差异,二级医院,三级医院,科研创新能力,能力差异,综合医院,专科医院,中医医院,地区分布,大医,人才结构
AB值：
0.325158
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