典型文献
劳务派遣同工同酬条款适用困境与反思
文献摘要：
"同工不同酬"是劳务派遣过程中出现的热点问题.为了规避同工同酬,用工单位采取在奖金、补贴和津贴上设置差异,甚者是不给予派遣劳动者合理工资调整机制方式来规避同工同酬.派遣劳动者在通过司法途径进行权利救济的过程中,除了被要求过重的举证责任之外,法院在审判过程中还呈现,诸如强调用工单位的企业经营权、工资自主决定权;重视劳雇双方对工资的约定;限缩"同酬"的范围等倾向,从而导致劳动者同工同酬的诉求得不到支持.从诉讼代理人的角度,一方面,通过仲裁庭要求用工单位提供相关证据或是要求法院依职权调查取证.另一方面,在代理意见中对法院庭审倾向透过相关法理、法规予以辩驳从而力求得到法庭的支持.前述方法是为破除现有困境之路径.
文献关键词：
劳务派遣;同工同酬;举证责任倒置;困境与反思
中图分类号：
作者姓名：
黄晋;毕凡
作者机构：
四川师范大学全球治理与区域国别研究院,四川成都610011;北海道大学法学研究科,日本札幌0600807;江西财经大学法学院,江西南昌330000
文献出处：
引用格式：
[1]黄晋;毕凡-.劳务派遣同工同酬条款适用困境与反思)[J].华北电力大学学报（社会科学版）,2022(03):94-102
A类：
B类：
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AB值：
0.343053
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