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三维度提升基层央行入职培训质量
文献摘要：
近年来,基层央行积极响应人才强国建设号召,坚持"人才是第一资源"的理念,注重专业化人才队伍建设,组织开展新行员入职培训,在一定程度上满足了新行员在工作角色转换、基本理论学习等方面的需求,为基层央行的发展注入新生力量.
为进一步完善基层央行新行员入职培训工作,充分发挥新行员培训的积极作用,本文结合笔者所在银行辖内近5年55名新行员入职培训情况,通过发放问卷、面谈等方式对培训情况进行调查,总结发现培训存在形式缺乏新意、内容深度不够、评估差强人意等问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
袁隽
作者机构：
中国人民银行孝感市中心支行
文献出处：
引用格式：
[1]袁隽-.三维度提升基层央行入职培训质量)[J].人力资源,2022(14):60-61
A类：
B类：
三维度,基层央行,入职培训,培训质量,积极响应,人才强国,强国建设,专业化人才,人才队伍建设,组织开展,新行,行员,工作角,角色转换,理论学习,新生力量,培训工作,辖内,面谈,结发,存在形式,内容深度,差强人意
AB值：
0.400298
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