典型文献
三个模型搞定培训规划
文献摘要：
一般情况下,企业的培训规划有以下步骤:先进行公司整体的培训需求调查——组织、人员、部门的需求调查,然后分析公司培训需求,对培训的种类和对象进行分类规划,制订年度培训日历和计划,再将上述内容上报并纳入财务预算;接着,制订培训课程并确定培训形式、培训机制.不过,一般这样的培训规划在汇报给首席执行官(以下简称"CEO")时就会受到挑战,致使培训费用大打折扣,还会遭到质疑.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
山丽丽
作者机构：
海尔智家
文献出处：
引用格式：
[1]山丽丽-.三个模型搞定培训规划)[J].人力资源,2022(03):70-73
A类：
B类：
搞定,培训规划,下步,培训需求,需求调查,分类规划,日历,上报,财务预算,培训课程,培训形式,培训机制,划在,汇报,首席,执行官,CEO,培训费,大打折扣
AB值：
0.514768
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