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党管人才:高校党委组织部门牵头抓总的人才"组织化自我实现"机制
文献摘要：
党管人才是新时代高校开展人才工作的根本原则,是中国共产党从中国实际出发并历经长期历史锤炼形成的具有中国特色的人才工作机制和实践体系,是对党管干部原则的继承和发展.作为人才培养主阵地,高校发挥好党管人才这一中国特色人才制度的优势,将组织制度优势转化为人才治理效能,对源源不断地培养和造就社会主义建设者和接班人具有重要政治价值和现实意义.高校党委组织部作为党员、干部、人才的管理部门,承担"牵头抓总"的人才工作职责,如何以"牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替"的思路践行党管人才原则,强化组织部门与各职能部门的协同关系,切实发挥思想政治在人才管理工作中的引领作用,践行"为党育人、为国育才"的崇高使命,是新时代高校人才体制改革的重要议题.本文运用案例比较的研究方法,进一步厘清高校党委组织部门在人才工作中的定位、权责、功能、目标,并探讨符合人才成长周期、人才工作规律的创新机制,为切实提高高校人才管理的科学化水平提供重要参考.
文献关键词：
党管人才;高校组织部门;人才管理;工作机制
中图分类号：
作者姓名：
李俊儒;高乐;杨妍
作者机构：
西南交通大学马克思主义学院,四川成都611756;电子科技大学党委教师工作部、人力资源部,四川成都611731;华东理工大学数学学院,上海200237;西北工业大学党委教师工作部、人事处,陕西西安710072
文献出处：
引用格式：
[1]李俊儒;高乐;杨妍-.党管人才:高校党委组织部门牵头抓总的人才"组织化自我实现"机制)[J].华东理工大学学报（社会科学版）,2022(06):116-126,145
A类：
高校组织部门
B类：
高校党委,牵头,自我实现,新时代高校,人才工作,根本原则,中国实际,锤炼,实践体系,党管干部原则,继承和发展,主阵地,特色人才,组织制度,制度优势,优势转化,人才治理,治理效能,源源不断,培养和造就,社会主义建设者和接班人,政治价值,工作职责,包办,包揽,党管人才原则,职能部门,协同关系,人才管理,为党育人,为国育才,崇高,高校人才,案例比较,清高,人才成长,成长周期,工作规律,创新机制,科学化水平
AB值：
0.333894
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