典型文献
构建基于职业分类的人才基本分类统计体系
文献摘要：
人才基本分类是我国人才发展治理体系的基础性制度.当前我国人才基本分类统计中,分类标准模糊、分类原则不一致、结构参差、子类交叉等问题突出,导致人才数据缺乏连续性、可用度不高、国际可比性较弱.建立基于职业分类的人才统计体系,是提高人才统计数据可用性、价值性、国际可比性的需要,也是人才工作分类施策的需要.基于职业分类的人才基本分类统计的建构,应引入职业分类视角,以我国职业分类为基础,借鉴发达国家在职业分类和特定类型的人力资源统计中的成功实践,厘清人才的范畴、分类原则,对现有的人才基本分类框架进行调整,完善人才基本分类结构和相关统计机制,力求全面、客观反映我国人才结构现状,夯实人才工作的统计基础,构建合理反映我国人才发展现状的、逐级包容、逻辑完整的人才基本分类体系.
文献关键词：
人才基本分类;职业分类;人才统计体系
中图分类号：
作者姓名：
孙一平;孙锐
作者机构：
中国人事科学研究院人才理论与技术研究室
文献出处：
引用格式：
[1]孙一平;孙锐-.构建基于职业分类的人才基本分类统计体系)[J].中国人事科学,2022(10):21-34
A类：
人才基本分类,人才统计体系
B类：
职业分类,分类统计,人才发展治理,分类标准,子类,数据缺乏,可用度,国际可比性,数据可用性,价值性,人才工作,工作分类,分类施策,成功实践,清人,分类框架,关统,求全,人才结构,结构现状,统计基础,逐级,完整的人,分类体系
AB值：
0.252671
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