典型文献
甘肃张掖:抓好四环节,补社工人才队伍建设短板
文献摘要：
近年来,甘肃省张掖市为解决社会工作专业人才少、实务能力弱、专业支撑不足等问题,在推进社会工作人才队伍建设过程中,从人才管理、培养、使用、激励四个环节着力,建立健全制度体系,发展壮大社会工作人才队伍,提升社会工作人才的实务能力,同时也为社工站建设提供专业人才保障.
人才管理:健全完善体制机制.张掖市坚持把社会工作人才队伍建设工作纳入全市人才工作建设框架,纳入年度组织和人才工作重点,由组织部牵头建立社会工作人才队伍建设联席会议制度,协调推进各领域社会工作人才队伍建设;民政、人力资源社会保障、财政等部门列为成员单位,按照部门职责分工做好相关工作,构建了各负其责、密切配合的工作格局.同时,张掖市注重政策创制,出台了《关于加强全市社会工作人才队伍建设的实施意见》等制度,形成了良好的政策环境和发展环境.在乡镇(街道)层面,明确细化工作要求,提出每个乡镇(街道)领导班子中至少有1名社会工作专业人才,城市社区至少配备1名登记在册的社会工作专业人才,并成立领导机构,制订实施方案,构建形成了以社工站为平台,整合各类资源开展专业服务的新局面.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
朱伟
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]朱伟-.甘肃张掖:抓好四环节,补社工人才队伍建设短板)[J].中国社会工作,2022(13):35
A类：
B类：
四环节,社工人才,人才队伍建设,张掖市,社会工作专业,实务能力,专业支撑,人才管理,四个环节,健全制度,大社,社工站,人才保障,健全完善,完善体制,人才工作,建设框架,工作重点,组织部,牵头,联席会议,会议制度,协调推进,部门职责,职责分工,各负其责,密切配合,工作格局,创制,实施意见,政策环境,工作要求,领导班子,城市社区,登记在册,立领,专业服务
AB值：
0.322846
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
