典型文献
儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角
文献摘要：
社会传统文化存在影响高管-员工薪酬差距的可能性.儒家文化强调的"公平和谐"和"集体主义"倾向可能平滑公司高管与员工之间的薪酬差距,而儒家文化"伦理有序"的"等级观念"则可能加大企业薪酬差距,由此产生完全相反的影响机制.基于2007—2018年A股上市公司数据,实证研究发现:儒家文化越浓厚的地方,企业高管与员工的薪酬差距越大,稳健性与内生性分析表明这一结果是可靠的,说明儒家文化的等级观念在薪酬差距中起着主导作用.进一步分析发现:这种催化作用在家族企业中更为明显,在外来文化冲击较大的地区也更为显著,而在国有企业中则可能因行政机制和政策约束的限制而得到缓解.
文献关键词：
儒家文化;高管-员工薪酬差距;集体主义;权力距离
中图分类号：
作者姓名：
饶育蕾;丁庆锋;陈地强
作者机构：
中南大学 商学院,湖南 长沙410083
文献出处：
引用格式：
[1]饶育蕾;丁庆锋;陈地强-.儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角)[J].厦门大学学报（哲学社会科学版）,2022(02):47-60
A类：
B类：
儒家文化,公司高管,员工薪酬,薪酬差距,权力距离,集体主义,等级观念,大企业,企业薪酬,企业高管,内生性,催化作用,家族企业,外来文化,文化冲击,政策约束
AB值：
0.213803
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