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高管团队断层与企业风险承担——CEO-TMT权力差距的调节作用
文献摘要：
以2008-2019年A股上市公司为研究样本,实证检验了 TMT社会分类断层与信息相关断层对企业风险承担的影响,以及CEO-TMT权力差距对"TMT断层—风险承担"的调节效应.研究发现:TMT社会分类断层对企业风险承担的影响不显著,TMT信息相关断层促进了企业风险承担;CEO-TMT权力差距负向调节TMT信息相关断层与企业风险承担间关系.
文献关键词：
TMT断层;风险承担;CEO-TMT权力差距
中图分类号：
作者姓名：
吕靓欣;王世权;李小青
作者机构：
东北大学工商管理学院,沈阳110169;河北工业大学经济管理学院,天津300401
文献出处：
引用格式：
[1]吕靓欣;王世权;李小青-.高管团队断层与企业风险承担——CEO-TMT权力差距的调节作用)[J].软科学,2022(07):83-89
A类：
B类：
高管团队,团队断层,企业风险承担,CEO,TMT,权力差距,会分,关断,调节效应
AB值：
0.173056
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