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以人为本管理模式在调动外科护理人员积极性及缓解压力中的应用效果评价
文献摘要：
目的 以人为本管理模式在调动外科护理人员积极性及缓解压力中的应用效果评价.方法 选取2021年3月—2022年8月期间郴州市第一人民医院乳腺甲状腺肿瘤外科护理人员14名,从2022年2月开始实施以人为本管理模式,对比以人为本管理模式实施前(2021年3月—2022年1月)、实施后(2022年2—8月)对于调动外科护理人员积极性及缓解压力的应用效果.结果 实施后护理人员对于管理模式满意度优于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后护理人员工作压力低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后护理人员工作积极性优于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后护理质量优于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 针对乳腺甲状腺肿瘤外科护理人员在工作中实施以人为本的管理模式,能够充分调动外科护理人员实施护理工作的积极性,缓解在工作中的压力.
文献关键词：
护理人员;外科;以人为本;压力管理
中图分类号：
作者姓名：
胡雅;陈丽妃;王瑞
作者机构：
郴州市第一人民医院乳腺甲状腺肿瘤外科,湖南郴州 423000
文献出处：
引用格式：
[1]胡雅;陈丽妃;王瑞-.以人为本管理模式在调动外科护理人员积极性及缓解压力中的应用效果评价)[J].中国卫生产业,2022(21):128-131
A类：
B类：
外科护理,护理人员,解压,应用效果评价,郴州市,甲状腺肿瘤,肿瘤外科,人员工作,工作压力,工作积极性,护理质量,在工作中,充分调动,护理工作,压力管理
AB值：
0.192684
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