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耳鼻喉科医护一体化管理提升护士综合能力的效果评估
文献摘要：
目的 探究医护一体化管理模式于耳鼻喉科的应用路径及对提高护士综合能力的影响.方法 以2020年11月—2021年12月为研究时间节点,选取湖南省郴州市第一人民医院南院耳鼻喉科32名医护人员为研究对象.于2020年11月—2021年5月期间采取常规管理,于2021年6—12月期间采取医护一体化管理.不同时间段研究数据分别以实施前和实施后表示.比较实施前后护士综合能力评估结果、护士对管理工作的满意度、对管理模式的认可度.结果 实施后,护士综合能力各项评分显著高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);在管理满意度方面,实施后较实施前更高,差异有统计学意义(P<0.05);在护士对管理模式的认可度方面,实施后各项评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 于耳鼻喉科实施医护一体化管理相较于常规管理而言在提高护士综合能力方面更具优势,护士的管理满意度及对管理模式的认可度更高,显著提高护理质量,满足患者护理需求,营造良好的护患关系.
文献关键词：
耳鼻喉科;医护一体化管理;护士;综合能力
中图分类号：
作者姓名：
陈文芳;陈利;侯连玉
作者机构：
湖南省郴州市第一人民医院南院耳鼻咽喉头颈肿瘤外科,湖南郴州 423099
文献出处：
引用格式：
[1]陈文芳;陈利;侯连玉-.耳鼻喉科医护一体化管理提升护士综合能力的效果评估)[J].中国卫生产业,2022(21):118-121
A类：
B类：
耳鼻喉科,管理提升,护士综合能力,效果评估,医护一体化管理模式,应用路径,时间节点,郴州市,南院,名医,医护人员,常规管理,不同时间段,研究数据,能力评估,认可度,管理满意度,护理质量,患者护理,护理需求,护患关系
AB值：
0.198571
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