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疝外科护理人员交接班管理中SBAR沟通模式的应用效果探究
文献摘要：
目的 探究疝外科护理人员交接班管理中应用标准化沟通模式(Situation、Background、Assessment、Recommenda-tion,SBAR)的效果.方法 将2020年5月—2022年4月就职于吉林省一汽总医院的17名疝外科护理人员作为研究对象,2020年5月—2021年4月疝外科护理人员交接班管理中选择传统沟通模式,设为对照组;2021年5月—2022年4月疝外科护理人员选择SBAR沟通模式,设为观察组.对比交接班管理中应用不同沟通模式的效果.结果 相较于对照组,观察组护理工作质量各项评分、护理交接班效果评分、护理人员交接班满意度评分均更高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 SBAR沟通模式在疝外科护理人员交接班管理中的应用效果较为显著,护理人员工作质量、护理交接班效果、护理人员交接班满意度均有所提高,具有临床应用价值.
文献关键词：
疝外科;护理人员;交接班管理;SBAR沟通模式
中图分类号：
作者姓名：
魏娜;牛丹;王晨月;纪秀凤
作者机构：
吉林省一汽总医院外科,吉林长春 130013
文献出处：
引用格式：
[1]魏娜;牛丹;王晨月;纪秀凤-.疝外科护理人员交接班管理中SBAR沟通模式的应用效果探究)[J].中国卫生产业,2022(18):18-21
A类：
交接班管理
B类：
疝外科,外科护理,护理人员,SBAR,效果探究,应用标准,标准化沟通模式,Situation,Background,Assessment,Recommenda,就职,吉林省,一汽,总医院,护理工作质量,护理交接班,满意度评分,人员工作,临床应用价值
AB值：
0.18504
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