典型文献
激励管理对低年资护理人员职业价值感的影响
文献摘要：
目的 探讨激励管理对低年资护理人员职业价值感的作用,以供参考.方法 选取山东省济南市第三人民医院30名低年资护理人员为研究对象,于2019年1—12月期间实施传统方法管理,2020年1—12月期间实施激励管理.对比两组职业价值感、心理状态、自我效能感.结果 激励管理后择业意向、薪资、领导态度与奖励等职业价值感评分及总评分相比激励管理前明显较高,差异有统计学意义(P<0.05).激励管理后人际关系敏感、强迫、焦虑等心理状态分评分及总评分相比激励管理前明显较低,差异有统计学意义(P<0.05).激励管理后自我效能感总有效率100.00％相比激励管理前70.00％明显较高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 激励管理的实施可提升低年资护理人员职业价值感,改善心理状态,增强自我效能感.
文献关键词：
激励管理;护患关系;焦虑;恐惧;自我效能感
中图分类号：
作者姓名：
郭芳
作者机构：
山东省济南市第三人民医院护理部,山东济南 250132
文献出处：
引用格式：
[1]郭芳-.激励管理对低年资护理人员职业价值感的影响)[J].中国卫生产业,2022(17):114-117
A类：
B类：
激励管理,低年资护理人员,人员职业,职业价值感,济南市,第三人,心理状态,自我效能感,择业意向,薪资,总评,人际关系敏感,强迫,总有效率,善心,护患关系,恐惧
AB值：
0.169278
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