目的 分析时效激励联合绩效考核管理模式在内分泌科护士管理工作中的使用价值.方法 选取2021年1月—2022年1月秦皇岛市第一医院11名内分泌科护士,在2021年1—7月内分泌科护士管理工作中采取常规绩效考核管理模式(对照组);在2021年8月—2022年1月采取时效激励联合绩效考核管理模式(研究组),对比两组管理效果.结果 研究组护士总满意度100.00％高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);其专科质量评分(98.18±1.11)分、护理操作技能评分(97.98±1.02)分、病历书写质量评分(97.86±1.20)分、基础护理质量评分(98.03±1.07)分均高于对照组,差异有统计学意义(t=7.681、0.176、6.256、5.844,P<0.05);其人文关怀评分(23.08±1.33)分、职业发展空间评分(23.51±1.02)分、绩效机制评分(23.62±1.08)分、工作环境评分(23.46±1.11)分、总分(97.18±1.17)分均高于对照组,差异有统计学意义(t=3.301、6.525、4.554、4.299、5.600,P<0.05);其患者总满意度97.00％高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在开展内分泌科护士管理工作中,使用时效激励联合绩效考核管理模式可显著提升管理效果,提升护士及患者满意度,值得普及使用.

时效激励;绩效考核;管理模式;护士;管理效果

王晓明;孙敬;纪美晶;刘鑫;张博华;马静

秦皇岛市第一医院内分泌科,河北秦皇岛 066000

中国卫生产业

[1]王晓明;孙敬;纪美晶;刘鑫;张博华;马静-.内分泌科护士管理中行时效激励联合绩效考核管理模式的应用价值)[J].中国卫生产业,2022(13):127-130

时效激励,联合绩效

内分泌科,护士管理,中行,绩效考核管理模式,使用价值,秦皇岛市,管理效果,总满意度,护理操作,操作技能评分,病历书写质量,基础护理,护理质量评分,职业发展,提升管理,患者满意度

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