典型文献
人才流失视角下公立医院人才建设创新策略研究
文献摘要：
当前,公立医院人才流失问题日益凸显,已经影响到医院自身的竞争实力与发展质量.为此,本文立足人才流失视角,从健康中国战略、医院自身发展两方面,深入分析公立医院人才建设现实意义;并结合人才流失现状与原因,探究公立医院在人才引进、人才培养以及激励管理等方面的问题与不足;进而提出加强人才管理培训、制定职业规划以及营造人才成长环境三大策略,切实推动公立医院人才队伍建设水平的提升.
文献关键词：
人才流失;公立医院;人才建设;创新策略
中图分类号：
作者姓名：
卢玥
作者机构：
乐山市人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]卢玥-.人才流失视角下公立医院人才建设创新策略研究)[J].传奇故事,2022(24):114-116
A类：
B类：
人才流失,公立医院,人才建设,创新策略研究,流失问题,发展质量,健康中国战略,人才引进,激励管理,问题与不足,人才管理,管理培训,定职,职业规划,造人,人才成长,成长环境,三大策略,医院人才队伍建设
AB值：
0.322232
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