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浅谈绩效管理中的有效沟通
文献摘要：
绩效管理是现代企业管理体系中的必要组成部分,是企业在日益严峻的市场形势下保持竞争优势,发掘员工自身潜在能力的重要管理工具.绩效沟通是上级和下级之间就绩效目标的设定和实现而进行的持续不断的双向沟通的一个过程,存在并贯穿于整个绩效管理过程,是绩效管理的重中之重,也是绩效管理过程中消耗时间最长、也是最关键、最能促进工作开展和产生效果的环节.较好的绩效沟通能够及时排除障碍,最大限度地提高绩效.本文以绩效管理体系的构建为线索,运用高绩效团队建设与管理、高效沟通与协作等相关理论,通过绩效沟通的作用、绩效沟通的方式方法和绩效沟通的关键阶段等三个方面,对绩效沟通在绩效管理中如何发挥核心作用进行分析.
文献关键词：
绩效沟通;绩效管理;核心作用
中图分类号：
作者姓名：
张静
作者机构：
唐钢物流分公司,河北 唐山 063000
文献出处：
引用格式：
[1]张静-.浅谈绩效管理中的有效沟通)[J].丝路视野,2022(24):43-45
A类：
B类：
有效沟通,现代企业管理,企业管理体系,市场形势,管理工具,绩效沟通,上级,下级,绩效目标,双向沟通,耗时间,排除障碍,高绩效,绩效管理体系,团队建设,建设与管理,关键阶段,核心作用
AB值：
0.303996
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