目的 了解四川省15家三级医院327名心内科医务人员专业自我概念、组织公平感与工作投入现状及相关影响因素,验证专业自我概念在组织公平感与工作投入中的中介效应.方法 2021年8-9月采用分层整群抽样法,选取四川省15家三级医院327名心内科医务人员为调查对象,采用一般资料问卷、专业自我概念量表、组织公平感量表及工作投人量表进行数据收集,并对数据进行分析.结果 四川省15家三级医院327名心内科医务人员专业自我概念得分为(183.11±29.78)分,组织公平感得分为(63.66±11.58)分,工作投入得分为(58.87±10.63)分.相关分析显示,组织公平感得分与工作投人得分呈正相关(r=0.230～0.649,P＜0.05),专业自我概念得分与工作投入得分呈正相关(r=0.239～0.700,p＜0.05),组织公平得分与专业自我概念得分呈正相关(r=0.288～0.840,P＜0.05).中介效应分析显示,专业自我概念在组织公平感与工作投入中存在部分中介作用,中介效应为0.133,中介效应占总效应的25.19％.结论 四川省15家三级医院327名心内科医务人员工作投入处于中等水平,有待进一步提升,专业自我概念在组织公平感与工作投入中存在部分中介作用,提升医务人员专业组织公平感与自我概念能有效提升其工作投入水平.

心内科医务人员;专业自我概念;组织公平感;工作投入;中介作用

李玉娇;林莉;王凯焕;吴丹丹

德阳市人民医院心内科,四川德阳618000

职业与健康

[1]李玉娇;林莉;王凯焕;吴丹丹-.四川省15家三级医院心内科医务人员专业自我概念在组织公平感与工作投入中的中介作用)[J].职业与健康,2022(22):3061-3065,3071

三级医院,心内科医务人员,专业自我概念,组织公平感,相关影响因素,整群抽样,抽样法,自我概念量表,数据收集,中介效应分析,部分中介作用,人员工作,中等水平,专业组织,工作投入水平

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