典型文献
南京市5家三级甲等医院外科护士恢复体验、心理资本对职业倦怠的影响
文献摘要：
目的 分析外科护士恢复体验、心理资本对职业倦怠的影响.方法 2021年6-8月,采用便利抽样法,抽取南京市5家三级甲等医院226名外科护士作为调查对象,采用恢复体验量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析.结果 外科护士恢复体验得分为(40.76±11.28)分,心理资本得分为(90.89±18.42)分,职业倦怠得分为(60.26±11.34)分.不同年龄、职称、工作年限、个人月收入、每周工作时间及婚姻状况的外科护士恢复体验得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、职称及工作年限的外科护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、职称、工作年限、每周工作时间及婚姻状况的外科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).外科护士恢复体验与职业倦怠呈负相关(r=-0.548,P＜0.01),心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.569,P＜0.01),恢复体验与心理资本呈正相关(r=0.482,P＜0.01);心理资本在恢复体验和职业倦怠间存在中介作用,中介效应为-0.255,中介效应占总效应的比例为49.80％.结论 南京市5家三级甲等医院外科护士职业倦怠受到恢复体验和心理资本的影响,心理资本在恢复体验和职业倦怠间存在中介作用,提高其恢复体验和心理资本水平有利于降低职业倦怠的发生.
文献关键词：
外科护士;恢复体验;心理资本;职业倦怠;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
侯忠妍;王雪静
作者机构：
江苏省人民医院泌尿外科,江苏南京210029
文献出处：
引用格式：
[1]侯忠妍;王雪静-.南京市5家三级甲等医院外科护士恢复体验、心理资本对职业倦怠的影响)[J].职业与健康,2022(17):2309-2314
A类：
B类：
三级甲等医院,院外,外科护士,恢复体验,心理资本,便利抽样,抽样法,职称,工作年限,月收入,工作时间,婚姻状况,士心,护士职业倦怠
AB值：
0.096517
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