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江苏省二、三级医院重症专科护士使用及管理现况的调查分析
文献摘要：
目的:调查江苏省二、三级医院重症专科护士的使用及管理现况。方法:采用便利抽样法，于2021年7—8月选取江苏省二、三级医院的421名重症专科护士为研究对象，采用自制的江苏省重症专科护士使用管理现况调查问卷进行调查。本研究共发放问卷421份，回收有效问卷414份，有效回收率为98.3%。结果:414名重症专科护士中，65.7%（272/414）的护士在获得专科证书后仍在原岗位工作；47.8%（198/414）的护士在获得专科证书后工作内容与获得证书前略有不同；在薪资待遇方面，仅31.6%（131/414）的护士在获得专科证书后薪资有所提高；在再培训及科研方面，56.5%（234/414）的护士在获得专科证书后未参加过重症专科护理再培训，65.5%（271/414）的护士未承担过护理科研课题；在资格再认证方面，50.7%（210/414）的护士在获得专科证书后未进行资格再认证。在核心能力培养需求方面，护士对科研创新能力的培养需求最为强烈（81.4%，337/414）。结论:江苏省重症专科护士的角色定位及岗位职责有待明确，护士的科研能力有待提高，薪资待遇和资格再认证体系有待进一步完善。护理管理者应建立规范化、标准化的管理体系，以推动重症专科护士的职业发展。
文献关键词：
重症监护;专科护士;使用;管理
中图分类号：
作者姓名：
马彩文;李国宏
作者机构：
东南大学医学院护理系，南京 210009;东南大学附属中大医院护理部，南京 210009
文献出处：
引用格式：
[1]马彩文;李国宏-.江苏省二、三级医院重症专科护士使用及管理现况的调查分析)[J].中华现代护理杂志,2022(17):2325-2330
A类：
B类：
三级医院,专科护士,便利抽样,抽样法,使用管理,现况调查,卷进,收有,书后,原岗,工作内容,略有不同,薪资待遇,加过,专科护理,护理科研,科研课题,再认证,核心能力培养,培养需求,需求方,科研创新能力,角色定位,岗位职责,科研能力,认证体系,护理管理者,立规,职业发展,重症监护
AB值：
0.26259
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