目的:探讨医院常见护理缺失问题及与护士工作满意度的相关性。方法:回顾性选取2018年6月至2020年3月新泰市第二人民医院符合要求的护士180例，应用护理缺失调查问卷及护士工作满意度问卷调查医院的护理缺失情况现状和护士工作满意度，并分析护理缺失问题与护士工作满意度的相关性。结果:该院护士护理缺失总分为(97.28±15.46)，护理缺失率为20.49%，其中护理缺失率最高的前三位分别为护理干预、基础护理和按规定洗手，护理干预得分与护理缺失率分别为(34.31±6.24)和(34.62%)，基础护理得分与护理缺失率分别为(21.37±4.39)和(25.00%)，按规定洗手得分与护理缺失率分别为(2.58±0.65)和(25.00%)，院护士护理缺失率处于较高水平；身体状况、专业思想、家庭支持度、每月夜班次数均为医院护士护理缺失发生情况的主要影响因素(均 P<0.05)；采用Pearson相分析对护理缺失情况与护士工作满意度的相关性进行分析显示，在护理缺失的各维度及总分和护士工作满意度各维度及总分均存在显著的负相关关系(均 P<0.05)。 结论:身体状况、专业思想、家庭支持度、每月夜班次数均为医院护士护理缺失发生情况的主要影响因素，护理缺失情况与护士工作满意度直接呈现显著的负相关。提示临床上需结合以上因素采取积极有效的干预措施提高护理人员的责任管理意识，尽量避免护理缺失现象的发生，保障患者的健康和安全。同时还应优化护理人力资源的管理，加强医护宣传，改善护患关系，提高护士的工作积极性和满意度，促进医院护理工作的持续发展。

护理缺失;护士工作满意度

周洪琴;张健

新泰市第二人民医院护理部　271219

国际护理学杂志

[1]周洪琴;张健-.医院常见护理缺失问题及与护士工作满意度的相关性)[J].国际护理学杂志,2022(14):2502-2506

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