典型文献
组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应
文献摘要：
目的 探讨组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应.方法 2021年1—12月应用中国职工组织承诺量表、医护人员职业幸福感量表及工作满意度量表对医院128名在职护士进行问卷调查,应用AMOS22.0统计学软件分析组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应.结果 在职护士组织承诺总评分为68.12±3.45分,医护人员职业幸福感评分为80.22±4.78分,工作满意度总评分为18.22±3.98分.经Pearson相关分析可知,护士组织承诺与职业幸福感及工作满意度呈正相关(P<0.05),组织承诺在职业幸福感及工作满意度间具有部分中介效应,占总效应比值的47.4％.结论 在职护士组织承诺水平越高,其职业幸福感及职业满意度水平越高;组织承诺在护士幸福感对工作满意度的影响过程中发挥部分中介效应,提高在职护士组织承诺及职业幸福感是提高护士工作满意度的有效途径.
文献关键词：
护士;组织承诺;职业幸福感;工作满意度;中介效应
中图分类号：
作者姓名：
詹冰清;凌芳;关雪
作者机构：
215028 江苏省苏州市,上海交通大学医学院苏州九龙医院护理部(上海交通大学中国医院发展研究院社会医疗机构研究所)
文献出处：
引用格式：
[1]詹冰清;凌芳;关雪-.组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应)[J].护理实践与研究,2022(19):2879-2883
A类：
B类：
组织承诺,职业幸福感,医护人员,人员职业,在职护士,AMOS22,总评,部分中介效应,其职,职业满意度,影响过程,护士工作满意度
AB值：
0.118225
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