典型文献
衡水市事业单位干部人事电子档案管理创新研究
文献摘要：
改革开放以来，我国在政治、经济、文化方面都有了巨大的进步，随之而来的是社会结构、利益格局和人们思想观念的变革，人民群众的需求发生了改变，对政府工作提出了新的要求，迫切要求政府公共部门创新政府治理模式，提高公共服务工作的质量和效率。从全球范围来看，20世纪90年代以来，世界各国在发展新型高效的治理模式的过程中，不断创新和探索。随着科技迅猛发展，计算机、互联网的飞速普及，电子政务悄然兴起，逐渐成为开拓政府治理新模式的重要项目，成为提高政府治理效率的有力武器。电子政务的运用深刻影响着一个国家公共管理的成效，对政府工作绩效的提升起到了举足轻重的作用。实践证明，推行电子政务，对于政府治理创新，建设服务型政府，降低行政成本，提高行政效能，推行阳光政务，为社会公众提供更公平、优质、便捷、满意度更高的公共服务，有着十分重大的意义。目前，中国正加快电子政务的发展速度，建设了金关、金税、社会保障等一批工程项目，在改善公共服务方面取得了显著的成效。作为干部人事管理活动的重要依据，干部人事档案在政府部门培养、选拔、使用人才方面发挥了重要作用，是政府内部管理的重要内容，对内是重要的干部人才管理手段，对外直接关系到选拔录用的政府工作人员是否具备足够的素质、知识和能力为社会提供相应的公共服务。因此，干部人事档案管理是政府组织部进行内部管理的重要活动。
文献关键词：
档案管理;行政效能;内部管理
中图分类号：
作者姓名：
张丽;王少飞;李明晓;赵烨
作者机构：
河北省衡水市桃城区人力资源和社会保障局;衡水市人才交流服务中心;衡水市桃城区人才交流中心;衡水市人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]张丽;王少飞;李明晓;赵烨-.衡水市事业单位干部人事电子档案管理创新研究)[J].智库时代,2022(36):37-40
A类：
B类：
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AB值：
0.317184
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