典型文献
互联网时代网络招聘面临的机遇、问题及对策分析
文献摘要：
员工招聘是人力资源管理的基础性工作,是提升企业人力资源竞争力的必然途径,招聘工作的有效性直接影响企业人力资源活动效率的高低.在竞争激烈的市场环境中,企业缺乏高素质、高竞争力的员工团队,很难塑造自己的核心竞争力.文章研究表明,互联网技术在企业招聘活动中的应用,改变了传统招聘渠道的工作模式,实现了招聘渠道的多样化与招聘信息的开放共享,促进了人才供求的耦合,提高了招聘的有效性.
文献关键词：
互联网时代;网络招聘;人力资源共享
中图分类号：
作者姓名：
徐晗;赵鑫
作者机构：
东北财经大学,辽宁 大连116025;大连财经学院,辽宁 大连116622
文献出处：
引用格式：
[1]徐晗;赵鑫-.互联网时代网络招聘面临的机遇、问题及对策分析)[J].江苏科技信息,2022(20):53-56
A类：
B类：
互联网时代,网络招聘,问题及对策分析,员工招聘,人力资源管理,基础性工作,企业人力资源,人力资源竞争力,必然途径,招聘工作,市场环境,企业招聘,统招,招聘渠道,招聘信息,开放共享,人才供求,人力资源共享
AB值：
0.389255
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