典型文献
医院人事档案管理工作中存在的问题及对策研究
文献摘要：
在我国社会主义市场经济条件下,人才的流动也日趋活跃.同时,在人事档案的处理上也出现了越来越多的问题.医院的人事记录是一个很好的参考材料,它可以体现出一个人的教育、成长经历、思想品德、业绩考核、职称评定以及奖励等.作为一个重要的人力资源库,是医务工作者迅速发展、保护自己权益的基础.当今世界,科学技术和信息技术日新月异,进入了一个新的大数据时代,随着医疗事业的深入和发展,我们必须加强对人才的科学管理.所以要想使医疗机构的工作更好地进行下去,就必须要对其进行有效的检查和分析,并对其进行有效的分析和总结.医院档案是医院人才培养、干部选拔、职称晋升、工资核定等工作中的一项关键环节.近年来,该院对全院的人事档案进行了全面的梳理,以进一步规范和完善医院的档案工作,以促进其有效的使用.作者通过文献的梳理,认为目前医院的人事档案工作中仍有很多问题,并对其进行了反思与归纳.
文献关键词：
人事档案;管理;观念
中图分类号：
作者姓名：
郭颖
作者机构：
四平市铁西区妇幼保健计划生育服务中心,吉林 四平 136000
文献出处：
引用格式：
[1]郭颖-.医院人事档案管理工作中存在的问题及对策研究)[J].中文信息,2022(09):49-51
A类：
B类：
医院人事档案管理,档案管理工作,存在的问题及对策,社会主义市场经济,市场经济条件,人的教育,成长经历,思想品德,业绩考核,职称评定,资源库,医务工作者,日新月异,医疗事业,科学管理,下去,检查和,医院档案,干部选拔,职称晋升,核定,该院,全院,档案工作
AB值：
0.330719
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