典型文献
社会认同视角下谦卑型领导与员工主动性行为
文献摘要：
基于社会认同理论,研究探讨了谦卑型领导对员工主动性行为的作用机制及边界条件.对78位领导和293位员工的匹配数据分析显示,谦卑型领导通过领导认同对员工主动性行为有间接的正向影响.此外,员工权力距离倾向是影响这一过程的重要边界条件.当员工权力距离倾向低时,谦卑型领导通过领导认同对员工主动性行为的积极影响会增强;反之,当员工权力距离倾向高时,这一积极影响不显著.研究从社会认同的视角为谦卑型领导的有效性及如何提高员工的主动性行为提供了理论依据和实证支持.
文献关键词：
谦卑型领导;主动性行为;领导认同;权力距离倾向
中图分类号：
作者姓名：
陈力凡;刘圣明;胡小丽
作者机构：
中国人民大学劳动人事学院,北京100872;复旦大学管理学院,上海200433;中国科学技术大学微尺度物质科学国家研究中心,合肥230026
文献出处：
引用格式：
[1]陈力凡;刘圣明;胡小丽-.社会认同视角下谦卑型领导与员工主动性行为)[J].管理科学学报,2022(02):104-115
A类：
权力距离倾向
B类：
认同视,谦卑型领导,员工主动性行为,社会认同理论,匹配数,导通,领导认同,同对,有间,反之
AB值：
0.108925
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
