典型文献
高层领导者推进CSR对员工OCB的影响——一个有调节的中介作用模型
文献摘要：
基于领导行为理论、社会交换理论和社会认同理论,探讨了高层领导者推进CSR对员工OCB的影响.研究发现,高层领导者推进CSR塑造了一种企业社会责任文化氛围,传染和熏陶员工OCB,且这一作用受到员工组织认同的调节,对组织认同程度高的员工,企业社会责任文化的熏陶作用越强.研究揭示了高层领导者推进CSR对员工OCB的影响机制,为高层领导者通过行为示范提升员工组织公民行为提供了新思路.
文献关键词：
高层领导者;企业社会责任;组织公民行为;组织认同;企业社会责任文化
中图分类号：
作者姓名：
吕英;张凤琪;曹晨
作者机构：
兰州理工大学 经济管理学院,兰州730050
文献出处：
引用格式：
[1]吕英;张凤琪;曹晨-.高层领导者推进CSR对员工OCB的影响——一个有调节的中介作用模型)[J].山东工商学院学报,2022(04):84-93
A类：
企业社会责任文化
B类：
高层领导者,CSR,OCB,有调节的中介作用,领导行为,行为理论,社会交换理论,社会认同理论,文化氛围,熏陶,组织认同,认同程度,行为示范,组织公民行为
AB值：
0.187234
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