典型文献
管理层股权激励对应计误定价的影响——来自中国A股市场的证据
文献摘要：
利用2009-2020年中国A股上市公司数据,检验了管理层股权激励对应计误定价的影响.通过Mishkin检验发现低股权激励组应计误定价存在而高股权激励组应计误定价消失,同时,OLS回归结果发现股权激励减弱了自由裁量应计被市场高估的程度,说明股权激励缓解了应计误定价.进一步研究表明,股票型激励有助于缓解应计误定价,而股票期权激励会加剧应计误定价.上述结果说明中国A股上市公司股权激励整体表现出"利益趋同"效应,能够激励管理层通过信息传递动机的盈余管理提高应计盈余的估值有用性,从而缓解投资者对应计盈余的错误定价,但不同模式股权激励具有差异性作用.文章拓展了应计误定价影响因素的研究范围,同时为管理层盈余管理的信息传递动机提供了经验证据.
文献关键词：
股权激励;应计误定价;信息传递;盈余管理
中图分类号：
作者姓名：
付强;扈文秀;张建锋;贾丽娜
作者机构：
西安外国语大学商学院,陕西西安 710128;西安理工大学经济与管理学院,陕西西安 710054;西安工程大学管理学院,陕西西安 710048
文献出处：
引用格式：
[1]付强;扈文秀;张建锋;贾丽娜-.管理层股权激励对应计误定价的影响——来自中国A股市场的证据)[J].系统工程,2022(06):121-135
A类：
应计误定价,Mishkin
B类：
管理层股权激励,股市,OLS,自由裁量,高估,股票期权激励,利益趋同,激励管理,信息传递,盈余管理,应计盈余,估值,有用性,投资者,错误定价,不同模式,研究范围,经验证据
AB值：
0.148681
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