典型文献
石化企业青年人才选用育留模式探索
文献摘要：
青年人才是企业的后备力量和生力军,青年人才的选用和培养应该与企业的长远发展、战略目标相匹配.当前,石化企业青年人才流失比例较以往有所增加,部分青年人才的综合素质与职位需求匹配度不高,满足不了企业的用人需求.企业应该改变传统用人理念,建立和完善青年人才选用育留机制.
文献关键词：
青年人才;选拔与培养;石化企业
中图分类号：
作者姓名：
张芸
作者机构：
中国石化销售股份有限公司江苏南京石油分公司,江苏 南京 210002
文献出处：
引用格式：
[1]张芸-.石化企业青年人才选用育留模式探索)[J].江苏经贸职业技术学院学报,2022(06):64-66
A类：
B类：
石化企业,青年人才,后备力量,生力军,人才流失,职位,匹配度,用人需求,改变传统,用人理念,建立和完善,选拔与培养
AB值：
0.290908
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