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口腔医院青年人才创新培养实践探讨
文献摘要：
人才梯队建设是提升医院综合实力的重要影响因素,关系到医院发展的兴衰成败.其中青年人才培养是人才梯队建设的关键.首都医科大学附属北京口腔医院(以下简称北京口腔医院)是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的三级甲等口腔专科医院,目前已形成以口腔内科学、口腔颌面外科学、口腔修复学和口腔正畸学为支柱的特色口腔临床医学学科群.医院将人才队伍建设作为"科教兴院"发展战略的根本,坚持以人为本,用好现有人才,留住关键人才,引进特需人才,不断完善人才培养体系,通过对青年人才的培养,对学术、学科带头人的重点引进,推动优势学科发展,构建合理的人才梯队.本文就口腔专科医院人才队伍建设的制约因素及青年人才培养的实践做法进行剖析,以期为医院实现快速高效发展建言献策.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
周斌;黄欣;王莹莹;杨凯;白玉兴
作者机构：
首都医科大学附属北京口腔医院
文献出处：
引用格式：
[1]周斌;黄欣;王莹莹;杨凯;白玉兴-.口腔医院青年人才创新培养实践探讨)[J].中国卫生人才,2022(04):24-25
A类：
B类：
医院青年,人才创新,创新培养,培养实践,实践探讨,人才梯队建设,综合实力,医院发展,兴衰成败,中青年,青年人才培养,首都医科大学,北京口腔医院,一所,预防保健,甲等,口腔专科医院,口腔内科学,口腔颌面外科学,口腔修复学,口腔正畸学,口腔临床医学,医学学科,学科群,留住,关键人,特需,人才培养体系,学科带头人,优势学科,医院人才队伍建设,实践做法,快速高效,高效发展,建言献策
AB值：
0.309914
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