典型文献
本溪市中心医院科研人才分类管理模式的探讨
文献摘要：
人才建设是医院发展的永恒主题,是推动医院持续发展并保持长久竞争优势的基础.科技创新已日益成为国家强盛和增强实力的关键所在,医院作为卫生健康领域中的重要组成部分,必须加入医学科研创新的队伍中来,成为医疗健康科技发展的核心角色.面对日益激烈的市场竞争,不断推进医学科研创新是医院生存和发展的应有之义.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王媛;孟淑英;梁伟;孙丽静
作者机构：
本溪市中心医院
文献出处：
引用格式：
[1]王媛;孟淑英;梁伟;孙丽静-.本溪市中心医院科研人才分类管理模式的探讨)[J].中国卫生人才,2022(03):61-63
A类：
B类：
本溪市,中心医院,医院科研,科研人才,人才分类,分类管理,人才建设,医院发展,永恒,国家强盛,卫生健康领域,医学科研,科研创新,医疗健康,核心角色
AB值：
0.430387
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