典型文献
一线社会工作者缘何留任:家人支持的中介效用分析
文献摘要：
关注一线社会工作者的留任意愿,以分析家人支持对留任意愿的影响为核心,探讨提升留任意愿的有效路径,并借助多群组结构方程模型分析个体特征的调节作用.研究结果表明:一线社会工作者的留任意愿不高;家人支持是一线社会工作者留任意愿的有效预测因子;家人支持以薪资待遇、工作环境、发展空间为前因变量,并在各变量对留任意愿的有效影响路径中发挥中介作用;该路径影响模型在不同性别、专业背景的群体中具有稳定性,但受到年龄、受教育程度的调节作用,具体表现为35岁以下、受教育程度本科及以上的一线社会工作者留任意愿相对较低,并均受到职业发展空间、家人支持态度的较高影响.
文献关键词：
一线社会工作者;家人支持;留任意愿
中图分类号：
作者姓名：
程诗婷;张伟;谢士钰
作者机构：
南京工程学院经济与管理学院,江苏 南京, 211167;南京中医药大学养老服务与管理学院,江苏 南京, 210023
文献出处：
引用格式：
[1]程诗婷;张伟;谢士钰-.一线社会工作者缘何留任:家人支持的中介效用分析)[J].社会工作与管理,2022(02):52-60
A类：
B类：
一线社会工作者,缘何,家人支持,效用分析,留任意愿,分析家,多群组结构方程模型,个体特征,预测因子,薪资待遇,前因变量,有效影响,影响路径,影响模型,专业背景,受教育程度,到职,职业发展,高影响
AB值：
0.193271
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