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社会网络中的"关键人效应":社会工作者离职意愿的影响研究
文献摘要：
社会工作者的离职意愿研究是中国社会工作者队伍建设研究中一个重要课题.社会网络是社会资本理论中一个重要维度,通过研究社会工作者的社会网络,能够使我们不局限于对社会工作者个体对象进行研究,而是从社会工作者的关系网络这一视角来看待社会工作者的离职问题.本文根据"中国社会工作动态调查(CSWLS 2019)"的数据,对中国社会工作者的社会网络变量进行了判别分析.研究结论发现,社会工作者的社会网络中的强关系网顶可以直接影响社会工作者的离职意愿.由此本文指出,真正能影响社会工作者离职意愿的是家庭、亲族等亲密关系中那些"德高望重"的成员,他们对社会工作者职业选择的影响力要远大过非亲密关系人脉以及亲密关系人脉中没有话语权的个体.社会网络在对社会工作者发挥影响过程中有着典型的"关键人效应".
文献关键词：
社会工作者;离职意愿;社会网络;判别分析
中图分类号：
作者姓名：
解为瀚
作者机构：
华东师范大学社会与发展学院,上海200240
文献出处：
引用格式：
[1]解为瀚-.社会网络中的"关键人效应":社会工作者离职意愿的影响研究)[J].华东理工大学学报（社会科学版）,2022(04):62-75,131
A类：
B类：
社会网络,关键人,人效,离职意愿,社会工作者队伍建设,社会资本理论,研究社,个体对象,关系网络,中国社会工作动态调查,CSWLS,判别分析,强关系,亲族,亲密关系,德高望重,职业选择,关系人,人脉,影响过程
AB值：
0.221266
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