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工作支持对社会工作者离职意愿的影响研究——基于"中国社会工作动态调查"(CSWLS2019)的实证分析
文献摘要：
中国社会工作行业"才不配位"的困境与行业的高离职率现象有关联.本文基于"中国社会工作动态调查"(CSWLS2019)数据,探究了工作支持与社会工作者离职意愿间的关系,并考察了职业认同在两者间可能存在的中介作用.研究发现,社会工作者得到的工作支持能显著降低其离职意愿,并且职业认同在其中发挥着部分中介作用.因此,本文认为营造和谐的工作氛围,促进社会工作者被他人所承认,能够降低其离职意愿,减少离职行为,从而促进社会工作人才队伍的建设.
文献关键词：
社会工作者;工作支持;离职意愿;职业认同
中图分类号：
作者姓名：
胡荣;石柏林
作者机构：
厦门大学社会与人类学院,福建厦门361005
文献出处：
引用格式：
[1]胡荣;石柏林-.工作支持对社会工作者离职意愿的影响研究——基于"中国社会工作动态调查"(CSWLS2019)的实证分析)[J].华东理工大学学报（社会科学版）,2022(03):1-13
A类：
B类：
工作支持,社会工作者,离职意愿,中国社会工作动态调查,CSWLS2019,不配,配位,离职率,职业认同,部分中介作用,承认
AB值：
0.196128
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