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论生育事件对女性和男性职业地位获得的影响——基于CHNS 1993-2015年追踪调查的实证研究
文献摘要：
继人力资本理论、性别歧视理论之后,补偿性差异理论、母职惩罚与父职溢价理论和生育支持流派被运用于解释职业地位获得.本文利用1993-2015年中国健康与营养调查(CHNS)八次追踪数据,运用多层逻辑模型和多层线性模型分析生育事件对城乡非农母亲和非农父亲职业地位的影响,验证母职惩罚与父职溢价理论的作用力并同时验证其他四个理论的作用.1993-2015年20多年间城乡非农母亲和非农父亲的就业率和正规就业比例都有所下降,小时工资率有所提高,然而性别工资差距依然存在.实证检验表明生育事件对城乡非农母亲就业、正规就业和小时工资率都产生一定影响,孩子越多、家中有5周岁以下婴幼儿起负面影响,推迟初育年龄反而起正面影响.生育事件对于城乡非农父亲职业发展的影响较弱,孩子越多的父亲越可能非正规就业,推迟初育年龄有利于父亲采取正规就业.母职惩罚理论得到了验证,父职溢价理论并非完全适用,多育和较早生育对父亲职业地位也会产生一定负面影响.同时,人力资本理论、性别歧视理论、补偿性差异理论、生育支持流派具有一定解释力.建议重视生殖健康宣传,倡导适龄生育;防止就业市场的性别歧视,推进男女平等;做好生育休假和幼托服务方案,采取对女性友好的生育配套支持措施.
文献关键词：
母职惩罚;父职溢价;生育事件;职业地位;工资
中图分类号：
作者姓名：
庄渝霞;冯志昕
作者机构：
上海社会科学院 城市与人口发展研究所,上海 200020;中山大学 地理科学与规划学院,广东 广州 510006
文献出处：
引用格式：
[1]庄渝霞;冯志昕-.论生育事件对女性和男性职业地位获得的影响——基于CHNS 1993-2015年追踪调查的实证研究)[J].人口学刊,2022(05):1-20
A类：
父职溢价
B类：
生育事件,职业地位,地位获得,CHNS,追踪调查,人力资本理论,性别歧视,理论之后,补偿性,差异理论,母职惩罚,生育支持,流派,中国健康与营养调查,八次,追踪数据,逻辑模型,多层线性模型,非农,父亲,亲职,作用力,并同,就业率,小时工资率,性别工资差距,周岁,婴幼儿,推迟,初育年龄,正面影响,职业发展,非正规就业,早生,定解,解释力,生殖健康,健康宣传,适龄,就业市场,男女平等,休假,幼托,服务方案,配套支持措施
AB值：
0.27864
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