典型文献
公仆型领导与员工创新绩效:一个有调节的中介模型
文献摘要：
通过收集来自不同行业的378份员工问卷数据,对其进行验证性因子分析、多元线性回归分析,试图探索公仆型领导行为引发员工创新绩效的具体路径机制.研究结果表明:公仆型领导行为会导致员工心理授权感知程度的增加,进而正向影响员工的创新绩效.而公仆型领导对员工心理授权的正向影响又受到团队绩效控制的调节影响,绩效控制程度越高,公仆型领导对员工心理授权影响越小.员工心理授权与团队绩效控制分别作为中介变量与调节变量,构成了公仆型领导影响员工创新绩效的路径机制.
文献关键词：
公仆型领导;心理授权;团队绩效控制;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
罗文卿;单益娇
作者机构：
山东财经大学工商管理学院,山东济南 250014;齐鲁工业大学 财务处,山东济南 250300
文献出处：
引用格式：
[1]罗文卿;单益娇-.公仆型领导与员工创新绩效:一个有调节的中介模型)[J].山东财经大学学报,2022(05):85-94,120
A类：
团队绩效控制
B类：
公仆型领导,员工创新绩效,有调节的中介模型,同行业,卷数,验证性因子分析,多元线性回归分析,领导行为,具体路径,路径机制,心理授权,控制程度,中介变量,调节变量
AB值：
0.14667
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