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弥合还是固化:仲裁调解中劳动者不公平状况的制度规制分析
文献摘要：
仲裁调解是我国劳动争议处理制度中的重要一环,在注重社会治理的背景下发挥着重要作用.通过分析北京市X区2020年仲裁调解结案数据发现:仲裁调解对户籍歧视和用人单位强势方面有弥合作用,但在性别、个体劳动争议等方面还存在制度弥合不足.建议从重视女性劳动者权益维护、增加用人单位仲裁信息披露等方面进一步进行制度规制.
文献关键词：
仲裁调解;劳动者歧视;劳动人事争议仲裁
中图分类号：
作者姓名：
宋湛;梅婧怡
作者机构：
首都经济贸易大学劳动经济学院 北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]宋湛;梅婧怡-.弥合还是固化:仲裁调解中劳动者不公平状况的制度规制分析)[J].北京劳动保障职业学院学报,2022(04):40-51
A类：
女性劳动者权益,劳动者歧视
B类：
仲裁调解,不公,制度规制,劳动争议处理,解结,结案,户籍歧视,用人单位,强势,弥合作用,个体劳动,从重,权益维护,信息披露,劳动人事争议仲裁
AB值：
0.253509
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