典型文献
以人才"赋能"为核心驱动一汽-大众高质量发展
文献摘要：
常言道,功以才成,业由才广.一家企业要实现高质量可持续发展,归根结底要靠高水平创新人才.那么,如何在"新四化"浪潮下,不断提升员工创新干事能力,夯实企业人才基础,最终实现员工与企业共同成长?
在头部科技企业华为,通过鼓励循环赋能、开展内外部专家开放交流等举措,让世界级难题成就了世界级人才.科技企业人才培养看华为,同样的,我们认为汽车企业人才培养还要看一汽-大众.借由人才赋能与发展中心为人才"赋能",一汽-大众的做法令诸多汽车企业纷纷借鉴.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
窦志刚
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]窦志刚-.以人才"赋能"为核心驱动一汽-大众高质量发展)[J].汽车与驾驶维修,2022(08):36-37
A类：
B类：
一汽,常言道,高质量可持续发展,归根结底,新四化,员工创新,干事,企业人才,人才基础,共同成长,科技企业,华为,开放交流,世界级,汽车企业,人才赋能,法令
AB值：
0.378731
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