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员工辞职未提前30天通知可以扣发1个月工资作为赔偿吗?
文献摘要：
李小姐系某美容公司员工,入职时双方签订的《劳动合同》约定:如李小姐在试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知公司,则公司有权扣发其1个月的工资作为补偿,给公司造成其他损失的,应当承担赔偿责任.2021年5月,李小姐突然离职,仅仅通过微信通知老板后便不再来上班,公司便根据双方合同的约定扣除了李小姐1个月的工资.李小姐不服,申请劳动仲裁.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘维
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]刘维-.员工辞职未提前30天通知可以扣发1个月工资作为赔偿吗?)[J].职业教育,2022(09):39
A类：
李小姐,姐系
B类：
辞职,扣发,月工资,美容,公司员工,签订,劳动合同,约定,试用期,期满,赔偿责任,离职,信通,老板,再来,上班,方合,扣除,不服,劳动仲裁
AB值：
0.355672
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