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关于远程办公模式下多维绩效管理模型的研究
文献摘要：
远程办公从上世纪七十年代提出到现在,已经走过了近五十年的历程,虽然信息通信技术的不断发展对远程办公起到了极大的推动作用,但与此同时"人"的管理问题也成为远程办公发展的减速剂.为此,本文提出了多维绩效管理模型,模型通过实行"面"管理制度进行职工考勤考核、通过WBS工作分解结构进行工作进度考核、通过OKR目标管理法进行成果质量考核.该模型中,外部信任和内部约束两项影响因子对多维绩效管理起到正向调节作用.
文献关键词：
远程办公;绩效考核;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
孙楠;黄悦;常喆
作者机构：
中国铁路经济规划研究院有限公司,北京 100038
文献出处：
引用格式：
[1]孙楠;黄悦;常喆-.关于远程办公模式下多维绩效管理模型的研究)[J].铁路工程技术与经济,2022(02):14-17
A类：
减速剂
B类：
远程办公,多维绩效,绩效管理,管理模型,上世,七十年代,出到,五十年,信息通信技术,管理问题,考勤,WBS,工作分解结构,工作进度,OKR,目标管理法,成果质量,质量考核,内部约束,理起,绩效考核
AB值：
0.380872
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