典型文献
关于工程造价咨询企业绩效工资管理的探索
文献摘要：
工程造价咨询企业绩效工资管理问题是行业管理的难点.文章从工程造价咨询企业绩效工资的现状着手,分析了现有绩效工资管理存在的不足,针对性提出利用工时制绩效管理方法解决现有绩效工资管理的问题.文章阐述了工时制绩效管理体系的建立,分析了工时制绩效管理的理论基础和标准工时单价的确定,通过数据分析形成工时制绩效管理模型和公式,运用工时制绩效管理工具解决现有绩效工资管理存在的问题,通过建立工程造价咨询企业"工时制绩效"的绩效工资管理体系,将从业人员的绩效工资以工时为主导来量化管理,有效提升分配绩效工资的公平程度、企业管理的科学合理性,从而促进企业规范管理和健康发展.
文献关键词：
工程造价咨询企业;绩效工资管理;工时制绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
汪姜峰;吴小兴
作者机构：
安徽中信工程咨询有限责任公司,安徽安庆246001
文献出处：
引用格式：
[1]汪姜峰;吴小兴-.关于工程造价咨询企业绩效工资管理的探索)[J].工程造价管理,2022(04):67-72
A类：
工时制绩效管理
B类：
工程造价咨询企业,企业绩效,绩效工资管理,管理问题,行业管理,绩效管理体系,标准工时,单价,管理模型,管理工具,量化管理,科学合理性,企业规范,规范管理
AB值：
0.101559
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