典型文献
CEO开放性对企业战略变革影响机理探究——绩效期望落差和CEO权力的调节作用
文献摘要：
CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用,但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨.笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论,构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变革的研究模型,采用2007—2019年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,利用多元线性回归方法,实证CEO开放性对企业战略变革的影响以及绩效期望落差和CEO权力的调节效应.结果证实:CEO开放性显著正向影响企业战略变革,在此影响过程中,绩效期望落差发挥正向调节作用,CEO权力发挥负向调节作用.本研究通过学术探讨CEO开放性对企业战略变革影响的机理,拓展了特质激活理论的应用范围,丰富了CEO人格特质对企业战略变革影响机理方面的相关文献,为企业选聘CEO和实施战略变革等相关实践活动提供了理论依据.
文献关键词：
CEO开放性;企业战略变革;绩效期望落差;CEO权力;影响机理
中图分类号：
作者姓名：
刘小元;于宴周
作者机构：
中央财经大学商学院/中国家族企业研究中心;中央财经大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘小元;于宴周-.CEO开放性对企业战略变革影响机理探究——绩效期望落差和CEO权力的调节作用)[J].中央财经大学学报,2022(08):105-118
A类：
B类：
CEO,企业战略变革,变革影响,机理探究,绩效期望落差,受制于,高阶梯队理论,特质激活理论,研究模型,有效数据,调节效应,影响过程,学术探讨,人格特质,选聘
AB值：
0.126454
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