典型文献
CEO差序来源与民营上市公司创新投入
文献摘要：
创新是保持企业长久发展的动力,为企业发展提供了可持续的竞争优势,是企业生存和发展的根本.本文根据差序格局理论由亲至疏,将CEO来源分成亲人CEO、熟人CEO和外人CEO,并以2007-2018年A股民营上市公司为样本,实证检验CEO差序来源对民营企业创新投入的影响.研究结果表明,CEO差序来源越疏远,企业创新投入水平越低.研究还发现,管理层薪酬激励具有显著的调节作用,能够降低CEO差序来源对创新投入的负向影响.此外,CEO差序来源对创新投入的影响在东部地区更明显,对创新型行业的影响也更强.加强家族成员以及内部员工创新能力的培养,选聘亲人、熟人来管理经营企业,合理调节薪酬激励,能有效促进民营企业的创新投入.
文献关键词：
差序格局;CEO来源;创新投入;民营企业
中图分类号：
作者姓名：
刘晓霞;赵惠梁
作者机构：
湖南工业大学经济与贸易学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘晓霞;赵惠梁-.CEO差序来源与民营上市公司创新投入)[J].财务与金融,2022(01):55-62
A类：
B类：
CEO,民营上市公司,公司创新投入,企业生存,差序格局,成亲,亲人,熟人,外人,股民,民营企业创新,企业创新投入,疏远,创新投入水平,管理层薪酬激励,部员,员工创新能力,选聘,管理经营,经营企业
AB值：
0.326248
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