典型文献
共享用工在劳动关系管理中的风险防范与控制研究
文献摘要：
"共享用工"是共享经济与零工经济的一种结合体.作为一种新型用工形态,存在立法缺失导致"同案不同判"、社会保障制度灵活度不足以及劳动关系隐蔽等方面的风险.为了防范和控制共享用工在劳动关系管理中的风险,通过分析国内外经典案例、文献及参考国外对于共享员工的立法规制后发现,加强对平台的监管、增设第三类中间劳动关系主体、建立多元化社保保障制度以及完善工会的构建等方法,可在一定程度上规避和防范共享用工劳动关系管理的风险.
文献关键词：
共享用工;劳动关系;法律规制;风险防范
中图分类号：
作者姓名：
黄丽;蓝小琪
作者机构：
韩山师范学院法学院,广东潮州521041
文献出处：
引用格式：
[1]黄丽;蓝小琪-.共享用工在劳动关系管理中的风险防范与控制研究)[J].政法学刊,2022(03):89-96
A类：
B类：
共享用工,劳动关系管理,风险防范与控制,共享经济,零工经济,结合体,新型用工,同案不同判,社会保障制度,灵活度,外经,经典案例,共享员工,立法规制,第三类,劳动关系主体,社保,工会,法律规制
AB值：
0.320723
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