典型文献
责任型领导对员工工作投入和家庭投入的双边效应
文献摘要：
本文依据社会认知理论和认知边界模型,以三阶段问卷调查的方式共收集15家企业287名员工的数据,探讨责任型领导对员工工作投入和家庭投入的作用机制和边界条件.研究结果表明:(1)责任型领导对员工工作与家庭平衡的自我效能感有显著正向影响;(2)工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与员工工作投入和责任型领导与家庭投入之间起中介作用;(3)工作家庭区隔偏好显著调节责任型领导和工作与家庭平衡的自我效能感的关系,以及工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与工作投入和家庭投入之间的中介作用.
文献关键词：
责任型领导;自我效能感;工作家庭平衡;工作投入;家庭投入;工作家庭区隔偏好
中图分类号：
作者姓名：
周琼瑶;郑兴山;陈明艳
作者机构：
上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200030;上海交通大学安泰经济与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]周琼瑶;郑兴山;陈明艳-.责任型领导对员工工作投入和家庭投入的双边效应)[J].经济与管理研究,2022(09):93-108
A类：
家庭投入,工作家庭区隔偏好
B类：
责任型领导,员工工作投入,双边效应,社会认知理论,认知边界,边界模型,共收,工作与家庭,自我效能感,工作家庭平衡
AB值：
0.144323
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