典型文献
以可雇佣性能力为核心的就业质量评价体系研究
文献摘要：
高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映.结合人才培养目标定位,以可雇佣性能力为核心,从毕业生发展成长度、高校对社会贡献度、用人单位满意度等方面,系统研究构建就业质量综合评价指标体系,探索构建以可雇佣性能力为核心,从高校人才培养、毕业生和用人单位3个一级指标维度,由15个二级指标、40个三级指标细分的就业质量评价体系,并进行了初步赋值,为推动招生培养就业联动,反馈人才培养质量提供依据参考.
文献关键词：
可雇佣性能力;就业质量;评价体系
中图分类号：
作者姓名：
陈坚;郁颖佳;潘一凡;蒋梦莹;吴瑶
作者机构：
复旦大学 马克思主义学院,上海 200433;复旦大学 公共卫生学院,上海 200032;复旦大学 学生职业发展教育服务中心,上海 200433
文献出处：
引用格式：
[1]陈坚;郁颖佳;潘一凡;蒋梦莹;吴瑶-.以可雇佣性能力为核心的就业质量评价体系研究)[J].教育教学论坛,2022(07):1-4
A类：
可雇佣性能力
B类：
就业质量评价,质量评价体系,高校毕业生就业,高等学校,学校教育,人才培养目标,培养目标定位,成长度,校对,社会贡献,贡献度,用人单位满意度,研究构建,质量综合评价,综合评价指标体系,探索构建,高校人才培养,指标维度,赋值,招生
AB值：
0.249092
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