典型文献
管理者情绪、国资介入与创新绩效
文献摘要：
近年来,越来越多的国有企业通过出资入股的方式嵌入民营企业的改制与治理中,使得广大民营企业拥有更有效的治理措施与融资方式.但在混改对民营企业创新绩效影响的研究中,这种促进效果是否明显仍具有较大争议.从管理者理性迎合的角度出发,以2010—2020年所有上市非S T公司的相关数据为采集样本,通过情绪词典中的情绪词汇与公司年报中相同词语的出现频次来构建管理者情绪指标,以此为基准测定管理者情绪对上市公司创新绩效的影响,并探讨国资介入在两者之间的交互调节效应.实证发现:管理者情绪与企业创新绩效表现为负向相关;国资介入与企业创新绩效表现为正向相关,且能够缓和管理者情绪对企业创新绩效的负向影响作用.
文献关键词：
国有持股;情绪词典;管理者情绪;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
左祥太;宋进;赵寒旭
作者机构：
武汉纺织大学会计学院,武汉430200;云南大学经济学院,昆明650500;湖北大学商学院,武汉 430062
文献出处：
引用格式：
[1]左祥太;宋进;赵寒旭-.管理者情绪、国资介入与创新绩效)[J].科技和产业,2022(05):85-91
A类：
管理者情绪,情绪词典
B类：
国资介入,过出,出资,入股,改制,大民,治理措施,融资方式,混改,改对,民营企业创新,企业创新绩效,绩效影响,促进效果,迎合,公司年报,词语,建管,情绪指标,公司创新,互调,调节效应,绩效表现,缓和,国有持股
AB值：
0.267261
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