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新就业形态的就业留存——基于外卖骑手的定性比较分析
文献摘要：
尽管新就业形态存在就业不稳定、劳动力流动率高的特点,但仍然有大量从业者长期留存于各类新就业形态中,其原因值得探究.研究以外卖骑手为研究对象,采用定性比较分析方法对外卖骑手的就业留存原因及路径进行探究.研究发现,影响外卖骑手就业留存的因素包括个人情况、工作现状、压力来源、薪酬满意度、平台满意度等.在此基础上,研究归纳了就业留存意愿最高的4类群体,包括家庭生活压力较大的专职群体、有丰富经验的兼职群体、家庭生活压力小且缺乏经验的青年从业群体,以及在其他劳动力市场竞争力不足而被迫选择成为骑手的群体,并对每类群体的特征进行了详细描述.研究认为,劳动者选择新就业形态受一系列因素的综合影响,是劳动者综合了多种因素后的理性选择.
文献关键词：
新就业形态;外卖骑手;就业留存;定性比较分析方法
中图分类号：
作者姓名：
张成刚;张中然
作者机构：
首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京 100070;首都经济贸易大学 中国新就业形态研究中心,北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]张成刚;张中然-.新就业形态的就业留存——基于外卖骑手的定性比较分析)[J].中国劳动关系学院学报,2022(05):54-63
A类：
就业留存
B类：
新就业形态,外卖骑手,劳动力流动,流动率,定性比较分析方法,原因及路径,人情,工作现状,压力来源,薪酬满意度,类群,家庭生活,生活压力,专职,兼职,缺乏经验,劳动力市场,市场竞争力,被迫,每类,详细描述,综合影响,理性选择
AB值：
0.232791
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