典型文献
劳动法应明确肯定多重劳动关系
文献摘要：
如何对待多重(包括双重)劳动关系?立法态度并不明朗,现有法律中并无"双重或多重劳动关系"的字眼.无论是《劳动合同法》还是相关司法解释,均是采取既不禁止也不提倡的态度.学术界有分歧,司法实践中由于裁判标准不统一,类案不同判的例子比比皆是.劳动法应明确肯定多重劳动关系,其理由一是现行法律并没有否认多重劳动关系;二是最高法院已有相关判例;三是地方立法的先行;四是只有明确认可多重劳动关系,才能保护劳动者合法权益,促进劳动力市场的繁荣,定纷止争.目前最高法院正在讨论草拟《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》),建议在此《解释(二)》中明确肯定多重劳动关系,以统一全国各级法院对此类案件的裁判.
文献关键词：
多重劳动关系;劳动合同法;司法判例;劳动者权益
中图分类号：
作者姓名：
孔凡斌
作者机构：
武汉交通职业学院,湖北 武汉 430065
文献出处：
引用格式：
[1]孔凡斌-.劳动法应明确肯定多重劳动关系)[J].武汉交通职业学院学报,2022(04):75-79
A类：
多重劳动关系
B类：
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AB值：
0.303173
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