性别不平等观念涉及到男女之间的分工、能力、婚姻及家庭角色等多个方面,是影响女性就业和劳动绩效的根源性因素.本文采用CGSS2017数据,从个体、地区、"重要他人"三个层面检验了 5种典型的性别不平等观念对女性就业的影响,研究发现:女性对性别不平等的分工观念、能力观念、婚姻观念、性别角色观念的认同程度越高,地区层面性别不平等观念越盛行,不仅显著降低了女性就业参与,还对女性受雇于固定雇主、签订劳动合同和全职就业产生差异化的负面影响,导致女性收入越低.通过稳健性检验和采用"三八红旗手"占比作为工具变量估计表明,性别不平等观念对女性就业参与和收入产生负面影响的结论仍然稳健.性别不平等观念对农村女性非农就业和收入的负面影响更加普遍.教育人力资本在性别不平等观念与女性就业参与之间产生正向调节作用,间接弱化了性别不平等观念对女性就业参与的约束.家庭中作为女性"重要他人"的丈夫对性别不平等观念认可度越高,大男子主义越强,同样会抑制女性就业参与.

性别不平等观念;女性就业参与;劳动绩效;教育人力资本

湖南科技大学商学院,湘潭411201

[1]袁旭宏;张怀志;潘怡锦;刘思;陈攀-.性别不平等观念束缚了女性就业?来自中国综合社会调查(CGSS2017)的证据)[J].中国人力资源开发,2022(12):112-130

性别不平等观念,劳动绩效,女性就业参与,大男子主义

中国综合社会调查,CGSS2017,男女之间,根源性,重要他人,能力观,婚姻观,性别角色观念,认同程度,盛行,受雇,雇于,雇主,签订,劳动合同,全职,稳健性检验,三八红旗手,比作,工具变量,农村女性非农就业,教育人力资本,丈夫,认可度

0.150991