典型文献
女性董事参与会促进企业社会责任表现吗?——性别平等观念与家族企业的情境作用
文献摘要：
现有文献强调女性董事有助于促进企业的社会责任表现,但尚未明晰这种关系背后的社会心理机制及其情境因素.本文从社会角色理论与女性主义关怀伦理理论出发,强调外部情境是影响女性董事对企业社会责任作用的关键因素.对中国民营上市制造业企业的实证研究表明,尽管整体上女性董事参与促进了企业社会责任,但这一作用取决于其所处的制度和组织场域.当性别不平等程度较低时,女性董事参与表现出对企业社会责任履行的促进作用,而当性别不平等程度较高时,则表现出抑制作用.同时,该促进作用在家族企业情境中更为显著.进一步分析发现,相较女性关键董事,女性非关键董事对企业履行社会责任的影响更加明显.本文深化了女性参与和企业社会责任表现关系的讨论,表明社会性别偏见仍是限制当前中国"她力量"发挥作用的主要因素,对女性领导特质与企业可持续发展等方面存在一定的理论和实践意义.
文献关键词：
女性董事;企业社会责任;家族企业;性别平等
中图分类号：
作者姓名：
梁强;章佳媚;詹玉欣;王博
作者机构：
汕头大学 商学院,汕头 515063;中山大学 管理学院,广州 510275
文献出处：
引用格式：
[1]梁强;章佳媚;詹玉欣;王博-.女性董事参与会促进企业社会责任表现吗?——性别平等观念与家族企业的情境作用)[J].研究与发展管理,2022(01):120-132
A类：
B类：
女性董事,与会,社会责任表现,性别平等,平等观念,家族企业,社会心理机制,情境因素,社会角色理论,女性主义,关怀伦理,伦理理论,外部情境,市制,制造业企业,组织场域,性别不平等,参与表现,企业社会责任履行,非关键,女性参与,社会性别,性别偏见,女性领导,领导特质,企业可持续发展,理论和实践意义
AB值：
0.317101
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